Todoformación Canarias S.L.
Contratos de formación
Información sobre este tipo de contratos

El contrato para la formación y el aprendizaje

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de Formación Profesional para el Empleo o del sistema educativo.

Desde TFC le ofrecemos los siguientes servicios asociados al contrato para la formación y el aprendizaje:

Actividad formativa.

Tutorización de los cursos.

Sistema y evaluación de la formación

Servicio integral en la gestión documental.

Cumplimentación y envío de la documentación necesaria para formalizar el contrato.

Atención personalizada a empresas y colaboradores.

Resolución de dudas.

Actualización de la normativa.

Cumplimiento y registro de la documentación

 

Ventajas

Bonificaciones e incentivos

Ayuda de acompañamiento a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Si se contrata a un trabajador menor de 30 años y que carezca de formación (máximo la ESO), éste podrá optar a una ayuda de acompañamiento del 80% sobre el IPREM (430.27€) durante 18 meses.

En cuanto a la empresa, si llegado su vencimiento tendrá una bonificación de 3.000€/año en las cuotas empresariales por contingencias comunes de la Seguridad Social, que podrá aplicar durante 3 años.

Sistema Nacional de Garantía Juvenil

Cuando el trabajador esté inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil la cuantía máxima de las bonificaciones para financiar los costes formativos se eleva del 25 hasta el 50% durante el primer año y del 15 al 25% el segundo y el tercer año del contrato, según la Orden ESS/41/2015 de 12 de enero.

 

 

Ventajas para la empresa

 

Sin límite

No existe un límite de contratos por empresa

Ventajas para el autónomo

El autónomo puede contratar a su hijo y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones. Con la peculiaridad de que no tendrá derecho a desempleo si convive con él

Bonificación

Por la transformación de una contrato para la formación en indefinido en las cuotas empresariales de 1.500€ anuales en el caso de hombres y 1.800€ en el caso de mujeres durante 3 años

Sin Mantenimiento

Esta modalidad de contrato no exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación

Coste Cero

100% bonificado en las cuotas a la Seguridad Social de la empresa y el trabajador, cuando se trate de trabajadores, desempleados, inscritos en empresas de 250 trabajadores máximo. Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores.

Bonificación adicional

Puede aplicar una bonificación adicional por las labores de tutorización de empresa con una cuantía máxima de 1.50€ por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno. En el supuesto de empresas de menos de 5 trabajadores tendrá la cuantía máxima de 2€ por alumno y hora de tutoría, con un máximo de 40 horas por mes y alumno

Sin penalización

En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en la Seguridad social.

Salario

Según Convenio Colectivo y por horas de trabajo efectivo.

 

 

Ventajas para el trabajador

  • Prestación por desempleo
  • Cobertura total de la Seguridad Social y cobertura del Fondo de Garantía Salarial
  • Formación reglada acorde a la capacitación profesional con titulación expedida por el Ministerio de Empleo

 

Bonificaciones y reducciones

¿Qué bonificaciones y reducciones ofrece el contrato para la formación y el aprendizaje?

 

El contrato para la formación y el aprendizaje ofrece las siguientes bonificaciones:

  • Cada mes la empresa podrá bonificarse el coste de la formación que recibe el trabajador.
  • Cada mes podrá bonificar los costes de tutorización en la empresa.
  • Si el trabajador está incluido en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil tiene derecho a otra bonificación.
  • La cotización del contrato de formación es fija y reducida, y asciende a 111.14€ mensuales. Esta cantidad puede reducirse al 100% si la empresa tiene menos de 250 trabajadores (75% si tiene 250 o más). La empresa debe encontrarse al día con Hacienda y la Seguridad Social y el trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo al firmar el contrato entre otros requisitos.

Desglose de la cotización de la Seguridad Social

 

Según la Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, esta es la cuantía de las diferentes contingencias que corresponde a la cotización del contrato de formación y aprendizaje en 2018.

Concepto

Empresa

Trabajador

Total

Contingencias comunes

34.80€

 

6.94€

41.74€

Contingencias profesionales

4.78€

-

4.78€

FOGASA

2.64€

-

2.68€

Formación Profesional

1.28€

0.17€

1.45€

Desempleo

47.22€

13.31€

60.53€

TOTAL

90.72€

20.42€

              111.14€            

 

Base mínima diaria: 28.62€

Base de cotización mensual: 858.60€

 

Bonificación de la formación teórica vinculada al contrato para la formación y el aprendizaje

La formación teórica vinculada al contrato para la formación y el aprendizaje está totalmente bonificada, a partir de 2016 los costes de bonificación se calculan según la jornada máxima prevista en el convenio colectivo (o en su defecto, la jornada máxima legal)

Sin embargo los porcentajes dedicados al trabajo efectivo y formación seguirán siendo los mismos (75% y 25% respectivamente durante el primer año, 85% y 15% el segundo y tercer año).

Bonificación de las tutorizaciones

Cada trabajador tiene asignados dos tutores: uno dentro de la empresa y otro en el centro de formación, que deberán coordinar la actividad formativa y realizar su seguimiento.

Con el objetivo de incentivar el trabajo del tutor asignado dentro de la empresa a partir de 2016 recibirá una bonificación adicional de entre 1.5 y 2 euros la hora, según la plantilla de la empresa, y hasta un máximo de 40 horas mensuales, según la orden ESS/41/2015 de 12 de enero.

Plantilla de la empresa

Máximo de horas financiables

Financiación

Total

De 5 o más trabajadores

40 horas

1.5 €/h

60€

De 2 a 4 trabajadores

40 horas

2€/h

80€

 

Plan de Garantía Juvenil

Cuando el trabajador esté inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil la cuantía máxima de las bonificaciones para financiar los costes formativos se eleva del 25 al 50% durante el primer año, y del 15 al 25% el segundo y tercer año de contrato, según la Orden ESS/41/2015 de 12 de enero.

El día 24 de diciembre de 2016 se publicó el REAL DECRETO LEY 6/2016, DE 23 DE DICIEMBRE, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil

¿Cuáles son los requisitos para inscribirse en Garantía Juvenil?

  • Tener nacionalidad española, ser ciudadano de la UE o tener permiso de residencia.
  • Estar empadronado en territorio español.
  • Tener más de 16 años y menores de 30 (limite aplicable a personas con discapacidad reconocida)
  • Presentar una declaración expresa de su interés en particular en Garantía Juvenil.

Diferencias respecto al sistema anterior:

  • No haber trabajado el día anterior a la presentación de la solicitud (antes se requerían 30 días naturales)
  • No haber realizado acciones educativas o formativas el día natural anterior a la solicitud (antes se establecía un plazo entre 30 y 90 días naturales)
  • El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) incluye de forma automática a todos los jóvenes inscritos como demandantes de empleo que cumplan con los requisitos. Estos podrán ser inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil incluso con efecto retroactivo, en el caso de que hubieran participado o estén participando en alguna de las actuaciones previstas por el Sistema.

Ahora las reducciones en las cuotas a la Seguridad Social se convierten en bonificaciones.

Cuando el trabajador esté inscrito en el Sistema de Garantía Juvenil, se deberá aplicar una bonificación del 100% del importe de los Seguros Sociales, en lugar de una reducción, que es lo que se hace habitualmente.

Por esta modificación será necesario confirmar si los trabajadores se van a contratar bajo esta modalidad contractual se encuentran inscritos en el Fichero de Garantía Juvenil.

La seguridad social dictará las pautas para realizar estas bonificaciones e introducir las modificaciones que considere necesarias para la correcta aplicación de las mismas. De igual modo, los programas de nóminas deberán realizar las correspondientes actuaciones.

Sólo se produce un cambio de aplicación, el nuevo contrato sigue teniendo los mismos beneficios.

 

Trámites

“La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje será autorizada previamente a su inicio por el Servicio Público de Empleo competente”

Autorización de inicio de la formación

Envío a TFC de la solicitud, en la cual debe facilitar los datos correspondientes al perfil de la empresa y del trabajador de la solicitud, en la cual debe facilitar los datos correspondientes al perfil de la empresa y del trabajador, así como el puesto a desempeñar, para que podamos comprobar que la formación asignada es la más adecuada y revisemos que se cumplan los requisitos para la realización del contrato.

Registro telemático de la solicitud autorización para la actividad formativa:

TFC realizará al Servicio de Empleo de la CCAA correspondiente el registro telemático de la solicitud de autorización para la actividad formativa del contrato, con los datos del contrato y de la formación.

Desde el Servicio de Empleo correspondiente tendrán que confirmar la autorización, como máximo, en el plazo de un mes.

El resguardo del registro se le enviará al cliente junto a la planificación de la formación registrada, indicándole cuáles son las fechas previstas de inicio-fin del contrato y fecha prevista inicio-fin de la formación registradas, recordándole que no se podrá realizar el alta del trabajador antes de obtener la autorización, es imprescindible tenerla para formalizar el contrato (Artículo 16 del RDL 1529/2012)

Si la solicitud presentada no reuniera los requisitos exigidos, se notificará para que en el plazo que se indique, el solicitante subsane las faltas o acompañe los documentos preceptivos. Si el plazo no se cumpliese o si no se aporta la documentación o información necesaria para la subsanación, se tendrá por desistida la petición de autorización.

En cuanto nuestro centro tenga la autorización de inicio, que permite incluir al trabajador en la actividad formativa, se comunicará que se puede realizar el alta del contrato, recordándole cuál debe ser la fecha de alta.

Registro al Servicio de Empleo de la Comunidad Autónoma correspondiente y a la Delegación del SEPE la formalización del Contrato y su Anexo.

Cuando la empresa/asesoría realice el alta del trabajador deberá enviarnos el IDC de alta con la fecha que se le indicó, TFC cumplimentará y enviara a la empresa/asesoría el modelo 421 del contrato, la domiciliación bancaria y documentos de las bonificaciones de la formación.

La empresa deberá comunicar la formalización del contrato y su anexo, en el plazo de 10 días desde la fecha de formalización del alta del trabajador, a la Delegación territorial y Delegación del SEPE de su CCAA, de no hacerlo en tiempo y forma, procederán a la desestimación del expediente.

Dicho registro lo realizará TFC y para ello deberán enviarnos lo antes posible la siguiente documentación:

  • Anexo I: Firma- sello e la empresa, firma del trabajador en todas las hojas en el margen izquierdo y donde proceda.
  • Planificación de la formación: firma- sello de la empresa, firma del trabajador donde proceda.
  • Mod. 421 del contrato: firma-sello de la empresa, firma del trabajador donde proceda
  • Comunicación del registro del contrato de trabajo al servicio de empleo.
  • Domiciliación bancaria: firma-sello de la empresa.

TFC enviará a la empresa/asesoría de los justificantes de ambos registros una vez realizados.

En la TGSS

Solicitar el Código de Cuenta de Cotización (CCC) específico para el contrato de formación: MODELO TA-7. Acompañado del TA-6 (Nº cuenta principal de la empresa).

Presentar parte de alta (modelo TA-2) del trabajador con carácter previo al inicio del contrato (TA-1, si el trabajador no tiene número de afiliación).

¿Qué titulación obtienen los alumnos-trabajadores?

El alumno-trabajador contratado para la formación obtendrá un Certificado de Profesionalidad: título oficial de formación reglada con validez oficial en todo el territorio nacional gracias al respaldo del Sistema Público de empleo, este documento acredita que la persona trabajadora cuenta con todas las competencias necesarias para desarrollar una actividad profesional de manera solvente.

Además, se formará en materias complementarias de aplicación en su puesto de trabajo de las que obtendrán una titulación o la posibilidad de obtener una certificación oficial en un idioma.

¿Qué características debe tener el alumno-trabajador?

Competencias básicas tecnológicas y acceso a internet para poder formarse en teleformación. Esta modalidad permite al trabajador acceder a todo el contenido de su actividad formativa a través de una plataforma virtual

En función a la ocupación se exigen unos requisitos de titulación mínimos para poder acceder al certificado de profesionalidad.

Compromiso activo con la formación ya que al ser un título oficial la Administración realizará un seguimiento exhaustivo de toda la formación.

Información importante

  • Al impartirse la formación mediante teleformación, el trabajador deberá tener las competencias tecnológicas básicas para realizar una formación online y tener acceso a internet.
  • Debe hablar y escribir correctamente el español
  • El SEPE, al ser un título oficial el que obtendría el trabajador si supera la formación, vigila el cumplimiento de todos los aspectos relacionados con esta, así como la participación activa por parte del alumno.
  • La formación, al igual que venía siendo hasta ahora, se convierte en una parte fundamental del contrato, por lo que debe ser realizada por el trabajador.
  • La empresa debe comprometerse a respetar el tiempo de formación del trabajador tal y como es formalizado en el contrato.

¿Cómo es la distribución de horas laborales y formativas?

La distribución de horas se realizará de forma flexible, la distribución más frecuente y que garantiza una homogeneidad trabajo /formación de 10 horas formativas y 30 horas de trabajo a la semana (6 horas diarias y 2 horas de formación)

La normativa indica que las actividades formativas podrán concentrarse, en los términos que acuerden de forma expresa las partes del contrato, en determinados periodos de tiempo respecto a la actividad laboral durante la vigencia del contrato. De esta forma, podrán organizarse con una distribución temporal flexible que en todo caso debe garantizar que el trabajador pueda cursar los módulos del certificado de profesionalidad.

En este sentido y en función de las necesidades organizativas de la empresa, el alumno-trabajador también podrá acumular la formación en los días de menor actividad laboral, trabajando hasta un total de 8 horas los días de más actividad, como puede ser en el caso de un bar o comercio en el sector servicios.

Debemos destacar en este punto que:

  • Los trabajadores no pueden realizar horas extras, salvo las de fuerza mayor
  • No realizaran trabajos nocturnos, entre las 22.00 horas y las 06.00 horas
  • No pueden realizar trabajos a turnos