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Contratos de formación
Información sobre este tipo de contratos

El contrato para Formación y el Aprendizaje es una modalidad contractual que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, es decir, es un tipo de contrato que combina trabajo con formación en el puesto de trabajo.

Características

  1. Beneficios para la empresa:
  • Reducción del 100% en las cuotas de la seguridad social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores)
  • Tutorización, en empresas de menos de 5 trabajadores 80€ mes y de más de 5 trabajadores 60€ mes por trabajador.
  • Tener a trabajadores mejor preparados en su empresa.

 

  1. OBLIGACIONES:
  • No se pueden hacer horas extras
  • No se pueden realizar turnos
  • No se puede trabajar entre las 22:00 y las 06:00
  • Hay que estudiar

 

Duración:

  • La duración del contrato será inicialmente de un año con un máximo de dos prórrogas hasta llegar a los 3 años, salvo por convenio colectivo que podría hacerse como mínimo por seis meses, las prórrogas se podrán hacer con una duración mínima de seis meses.
  • Las bajas I.T. interrumpen el cómputo global del contrato, por lo que una baja de incapacidad temporal que dure un mes, causará que el contrato finalice un mes más tarde.

 

Jornada:

  • Completa de 40 horas a la semana, el primer año 30 horas de trabajo efectivo y 10 horas de estudios y el segundo y tercer año 34 horas de trabajo efectivo y 6 horas de estudio.

Ocupación:

  • Relacionada directamente con el puesto de trabajo.

 

Periodo de prueba:

  • El estipulado en convenio.

 

Salario:

  • El estipulado en convenio, para las horas de trabajo efectivo

 

Tutor:

  • La empresa asignara un tutor dentro de la misma que será el responsable de evaluar al trabajador, además de estar en contacto con el tutor del centro para ver las evoluciones en la formación teórica.

Despido:

  • Cualquier motivo que este en el artículo 49 del estatuto de los trabajadores.
  • No implica devolución de ninguna bonificación.

 

Transformación a indefinido:

  • Bonificación en la seguridad social de 1.500€ año por 3 años en hombres
  • Bonificación en la seguridad social de 1.800€ año por 3 años en mujeres

 

Requisitos para la empresa:

  • Estar al corriente de pagos con las administraciones públicas.
  • No estar vetada para hacer un contrato bonificado

Requisitos para el trabajador:

  • Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25, no hay límite de edad para personas con una discapacidad igual o superior al 33%.
  • No tener cualificación profesional reconocida por el sistema de formación para el empleo o del sistema educativo, en el puesto de trabajo solicitado.
  • No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.
  • No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos para la formación y el aprendizaje en una relación laboral anterior, en la misma ocupación, si podrá ser para una ocupación distinta.

Requisitos para la bonificación:

  • No haber vinculado a la empresa en los 6 meses anteriores a la contratación
  • No  haber vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratación si proviene de un contrato indefinido
  • No ser familiar hasta segundo grado de consanguinidad
  • No haber tenido un contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses anteriores a la contratación 

Titulación requerida:

  • Nivel 1: Sin requisitos formativos ni profesionales.
  • Nivel 2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Medio, Certificado de profesionalidad del mismo nivel, Certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia profesional, Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 años.
  • Nivel 3: Título de Bachillerato, Certificado de profesionalidad del mismo nivel, Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Superior, Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia profesional, Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 y/o 45 años.

Modalidad:

Teleformación: contrato vinculado a una formación on-line, también ha de asistir de forma presencial para hacer los exámenes en un centro que estará previamente concertado, hay algunos certificados que llevan tutorías presenciales, es obligatorio conectarse todo el tiempo en el horario estipulado y finalizar los módulos en el tiempo que se indica en el anexo I.

 

Solicitud:

  • Hay que hacer una solicitud al Servicio Canario de Empleo, esta solicitud tarda 30 días en ser aprobada
  • Con Nuestra ETT realizamos un contrato puente de puesta a disposición para ahorrarnos esos 30 días de trámite, el costo sería el salario del trabajador, la seguridad social, 68€ del curso de prevención de riesgos laborales obligatorio y 80€ de gastos de gestión.