Todoformación Canarias S.L.
Contratos de formación
Información sobre este tipo de contratos

Nuevo Contrato Para La Formación y el Aprendizaje

El contrato para Formación y el Aprendizaje es una modalidad contractual que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa, es decir, es un tipo de contrato que combina trabajo con formación en el puesto de trabajo.

Características

  • Modalidad:
    • Teleformación: contrato vinculado a una formación on-line, también ha de asistir de forma presencial para hacer los exámenes en un centro que estará previamente concertado, hay algunos certificados que llevan tutorías presenciales, es obligatorio conectarse todo el tiempo en el horario estipulado y finalizar los módulos en el tiempo que se indica en el anexo I.
  • Beneficios para la empresa:
    • Reducción del 100% en las cuotas de la seguridad social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores)
    • Tutorización, en empresas de menos de 5 trabajadores 80€ mes y de más de 5 trabajadores 60€ mes por trabajador.
    • Tener a trabajadores mejor preparados en su empresa.
  • Duración:
    • La duración del contrato será inicialmente de un año con un máximo de dos prórrogas hasta llegar a los 3 años, salvo por convenio colectivo que podría hacerse como mínimo por seis meses, las prórrogas se podrán hacer con una duración mínima de seis meses.
    • Las bajas I.T. interrumpen el cómputo global del contrato, por lo que una baja de incapacidad temporal que dure un mes, causará que el contrato finalice un mes más tarde.
  • Jornada: 
    • Completa de 40 horas a la semana, el primer año 30 horas de trabajo efectivo y 10 horas de estudios y el segundo y tercer año 34 horas de trabajo efectivo y 6 horas de estudio
  • Ocupación:
    • Relacionada directamente con el puesto de trabajo.
  • Periodo de prueba:
    • El estipulado en convenio.
  • Salario:
    • El estipulado en convenio, para las horas de trabajo efectivo

 

Tutor: La empresa asignara un tutor dentro de la misma que será el responsable de evaluar al trabajador, además de estar en contacto con el tutor del centro para ver las evoluciones en la formación teórica.

 

  • Requisitos para la empresa:
    • Estar al corriente de pagos con las administraciones públicas.
    • No estar vetada para hacer un contrato bonificado
  • Requisitos para el trabajador:
    • Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25, aunque hasta que la tasa de paro no esté por debajo del 15% podrán realizarse con menores de 30 años, no hay límite de edad para personas con una discapacidad igual o superior al 33%.
    • No tener cualificación profesional reconocida por el sistema de formación para el empleo o del sistema educativo, en el puesto de trabajo solicitado.
    • No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.
    • No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos para la formación y el aprendizaje en una relación laboral anterior, en la misma ocupación, si podrá ser para una ocupación distinta.
    • Estar inscrito como Demandante de Empleo, Garantía Juvenil e Incentívate
    • Titulación requerida: 
      • Nivel 1: Sin requisitos formativos ni profesionales.
      • Nivel 2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Medio, Certificado de profesionalidad del mismo nivel, Certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia profesional, Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 años.
      • Nivel 3: Título de Bachillerato, Certificado de profesionalidad del mismo nivel, Prueba de Acceso a Ciclo Formativo de Grado Superior, Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia profesional, Prueba de Acceso a la Universidad (PAU) para mayores de 25 y/o 45 años.
  • OBLIGACIONES:
    • No se pueden hacer horas extras
    • No se pueden hacer turnos
    • No se puede trabajar entre las 22:00 y las 06:00
    • Hay que estudiar
  • Tramitación de la documentación antes de iniciar el contrato:
    • En la seguridad social o sistema red solicitar nº de patronal para formación (modelo TA7), se encarga la asesoría o la propia empresa.
    • En el servicio canario de empleo presentar la solicitud previa, contrato, anexo 1, son 30 días antes del inicio del contrato, se encarga TFC de presentarla.

Documentación a enviar a TFC:

  • Matricula perfectamente cumplimentada
  1. DNI del trabajador
  2. Nº de seguridad social del trabajador
  3. Certificado de estudios, si procede.

 

Documentación a presentar al finalizar el contrato

  • Presentar parte de baja en la seguridad social o en sistema red (TA2)
  • Notificar el cese del contrato en con Contrat@
  • Enviar parte de baja a TFC en el mismo momento que se tramite en la seguridad social
  • En el plazo de un mes desde la finalización del contrato y la formación ha sido APTA, se emitirá un certificado de PROFESIONALIDAD PARTICIAL.